La evaluación del desempeño (ED) constituye una función esencial que suele efectuarse de manera anual en las organizaciones modernas y se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos empresariales por parte de los colaboradores.
De acuerdo con Joao Guedes Barbosa, CEO de Dynargie, un estudio realizado por la organización en más de diez países alrededor del mundo, donde participaron 38 compañías y 13 industrias, arrojaron interesantes resultados sobre la efectividad de la evaluación de desempeño en las empresas.
Entre los resultados más resaltante se pueden apreciar los siguientes:
Dynargie, es una empresa nacida en Suiza, operando a nivel mundial por más de 35 años, entra al mercado peruano para brindar a las organizaciones un sistema innovador para la formación especializada en las actitudes y comportamiento de las personas, así como optimizar el lado humano del negocio.
Pese a que la ED no es precisa al 100%, sigue siendo la herramienta más importante para medir el desempeño de los colaboradores y se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. “Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados”, finalizó Joao Guedes Barbosa.