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Martes 16 de noviembre 2010

Universidad ESAN presenta libro sobre Comportamiento organizacional

El libro "Comportamiento organizacional: bases y fundamentos" de la profesora de la Universidad ESAN, Lidya Arbayza Fermini, estudia con ejemplos de casos nacionales el desempeño de las organizaciones y su interacción con otros sistemas.
Martes 16 de noviembre 2010
Universidad ESAN presenta libro sobre Comportamiento organizacional

Este miércoles 10 de noviembre se llevó a cabo la presentación del libro “Comportamiento organizacional: bases y fundamentos” de la profesora de la Universidad ESAN, Lidya Arbayza Fermini, en el cual estudia, con ejemplos de casos nacionales, el desempeño de las organizaciones y su interacción con otros sistemas.

En ese sentido, la autora señaló que escribió en el libro debido a la falta de material sobre casos nacionales que permitieran ejemplificar lo que sucede en las empresas a nivel local. Sin embargo, subrayó que el libro ha logrado ir más allá de lo nacional, e incluye también casos de empresas latinoamericanas.

De este modo, el libro “Comportamiento organizacional: bases y fundamentos”, explica en sus páginas cómo es el comportamiento de los individuos, los grupos y, finalmente, los sistemas de una empresa, los cuáles, debido a que la personalidad latinoamericana tiende a no seguir reglas, tienen un comportamiento marcado por esa característica.

Las personalidades de los candidatos presidenciales, Luis Castañeda Lossio y Mercedes Aráoz son también analizadas en el libro, “sin saber que ambos postularían al sillón presidencial”, aseguró la autora.

Asimismo, Arbayza Fermini resaltó que las empresas a nivel mundial tienen a las personas como factor común, por lo que el análisis del comportamiento humano es fundamental para el buen manejo de las mismas.

Por su parte Armando Casis, presidente de la Asociación Atocongo, resaltó que el libro abarca el tema del manejo de organización tanto para el sector público como para el privado, y sostuvo que para garantizar el éxito de las empresas, es importante que el tema sea manejado por todas las áreas de estas (sobre todo las gerencias) y no solo por el área de recursos humanos.

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