
En el caso de los trabajadores de las medianas y grandes empresas, el aporte semestral de la CTS está conformado por la mitad de la remuneración mensual de trabajador más la sexta parte de la última gratificación, siempre que haya laborado los últimos seis meses... si ha laborado menos tiempo, el depósito será proporcional.
El abogado especialista en derecho laboral, Pedro Morales, precisó que si el trabajador tiene menos de 30 días en la empresa, el depósito se realizará el próximo semestre.