Viceministro Barreda: debe haber una gran evaluación de trabajadores nombrados en el sector público

El Viceministro de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, Dr. Javier Barreda Jara, consideró hoy que se debe hacer una gran evaluación a los trabajadores nombrados del sector público con el fin de ubicarlos en funciones donde puedan ser realmente competentes para el Estado. “Hay que evaluarlos. Se tiene que hacer una evaluación general en todo el sector público para ubicar a los trabajadores nombrados en funciones en las que realmente puedan ser competentes y capacitarlos en caso no sean lo suficientemente competentes en las labores que el Estado requiere”, señaló. Añadió que dicha evaluación no supone el despido de trabajadores.  “Lamentablemente  hay sectores radicales y extremistas que consideran que evaluar es para botar a los trabajadores cuando lo que hay que hacer es una gran evaluación para ubicarlos donde sean más competentes en función de las necesidades del Estado y del país”, enfatizó. El Viceministro consideró que muchos trabajadores nombrados no son competentes por falta de capacitación, motivación o porque los directores o jefes de programa no ejercen un liderazgo adecuado y los emplazan a mejores metas de gestión. “No es cuestión de generalizar pero tanto los que dirigen como los dirigidos deben dar más de si para  que el Estado funcione mejor”,  sostuvo. Barreda Jara se refirió a este tema al expresar su posición respecto a la cláusula incorporada en la Ley de Presupuesto 2010 que autoriza el nombramiento de personal contratado que cuente con tres años de labor. “Yo no creo en la estabilidad del funcionario público per se sino por competitividad y capacidad. Creo que el sector público no es una empresa privada. El sector público funciona con recursos de todos los peruanos; es una empresa de todos los peruanos”, recalcó.  En este contexto, el Viceministro  Barreda negó tajantemente que dicha cláusula esté dirigida a favorecer al partido Aprista. A manera de ejemplo indicó que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuenta con personal que estuvo en condición de SNP –Servicios No Personales- (hoy CAS –Contrato Administrativo de Servicios) desde 1998 ó 1999.Saludó la posición expresada por el Presidente  Alan García Pérez  en contra de los alcances de la mencionada disposición, luego de advertir que todas las bancadas del Congreso votaron a favor de la ley que incluye la polémica cláusula. “Todos votaron. Habría que ver qué se vota o si se lee lo que se vota, pues todas las bancadas votaron por el texto de la Ley de Presupuesto”, aseveró.Barreda Jara indicó que el Estado cuenta con aproximadamente 167 mil servidores públicos que se encuentra en la modalidad de CAS y Servicios por Terceros. Agregó que estos trabajadores se encuentran en toda la administración pública. “No sólo están en el Poder Ejecutivo, en los ministerios sino en las  regiones”, anotó. Tras expresar su respeto por los trabajadores nombrados en la administración pública, Barreda Jara manifestó que muchas de las personas que tienen la condición de nombrados no tienen en algunos casos la eficiencia que demuestran aquellos servidores públicos que laboran en virtud a contratos de corto plazo. “Hay que hacer un reordenamiento total del sector público donde el Programa Servir es un primer buen paso para ir hacia ese reordenamiento pero aún falta mucho por hacer”, anotó.