En el estudio "Critical Capabilities", la compañía ha obtenido una puntuación de 3,69 sobre 5, para la categoría de multinacionales con sede en Europa de entre 1000 y 5000 empleados.

Meta4 ha sido incluida en la “Guía de Mercado Gartner 2018” por su solución Cloud de nómina multipaís.

Por: Maribel Cano Fernández*

Para ello, es necesario integrar a profesionales que cuenten con amplias habilidades digitales.

Diseñar planes de talento personalizados y adaptados a las necesidades de cada profesional, fomentar la innovación o el uso de la tecnología, son factores clave para mejorar la experiencia del empleado, según la última guía elaborada por Meta4.

En 2017 Meta4 facturó 67 millones de euros, un 6% más que durante 2016, alcanzado su cifra récord de su facturación.

La creciente digitalización impone constantes cambios en los organigramas de las empresas. ¿Cuáles son las nuevas funciones a cubrir?

Según revela la guía para la digitalización del talento elaborada por Meta4 e ISDI, diez son las características que los líderes de Recursos Humanos necesarias, para abordar el reto de la transformación digital del talento.

El 17% de los profesionales contratados abandonan sus trabajos durante los tres primeros meses.