EE.UU: Estudio explora por qué renuncian los empleados y qué hacer para evitarlo

A medida que la economía comienza a mejorar, la mayoría de los empleadores está encontrando dificultades para retener sus empleados con el mejor desempeño, con gran potencial o en puestos críticos.

El estudio "Retention of Key Talent and the Role of Rewards" (Retención de Recursos Clave y el Papel de las Recompensas) realizado por WorldatWork para la Universidad de Chicago (EE.UU.), halló que una mayoría de los encuestados (83%) piensa que la rotación de personal clave es muy costosa para su organización y dos de cada tres considera que la permanencia de personal clave es una preocupación seria de la gerencia superior.

Los participantes de la encuesta informaron que la razón número 1 por la cual renuncian los empleados clave es ganar más dinero en otra parte. Otras razones son la falta de oportunidades de ascenso, la percepción de que el salario es injusto y la insatisfacción con el puesto y las responsabilidades laborales.