Cada vez son más los jóvenes entre 18 a 25 años que buscan empleo por Internet y que desean encontrar la empresa ideal donde trabajar. Según un estudio de Nielsen de este año, el rango de jóvenes entre 18 a 25 años que busca empleo por Internet se incrementó, en los dos últimos años, en un 14%, representando un 34% del total de personas que buscan empleos por Internet, mientras los jóvenes de 26 a 35, representan un 44% del total.
Además, según este mismo estudio, las industrias que incrementaron en mayor proporción las búsquedas para encontrar trabajo fueron: Ventas (16%), Producción y TI (14%), Diseño (13%), Administración (11%), Comunicación y Construcción (7%). “Para las empresas de estos y otros rubros resulta fundamental adaptarse a las exigencias de los jóvenes con perfiles diversos, para operarios, técnicos y profesionales no sólo de carreras tradicionales, sino de diversas especialidades, que ansían conseguir su primer empleo y crecer profesional y personalmente”, refiere Freddy Kamt, director comercial de Bumeran.
Esta es una de las razones por las que muchas empresas locales y transnacionales deciden invertir o apostar por desarrollar buenas estrategias de marca empleadora para atraer y retener el mejor talento, considerando que ahora son los jóvenes los que deciden en qué empresa quieren trabajar y, para ello, se fijan mucho en el tipo de cultura organizacional que genera buenos valores y un buen clima laboral.
¿Qué desafíos tienen las empresas para atraer a estos perfiles más jóvenes de candidatos?
Uno de los principales desafíos para las áreas de reclutamiento y selección de RR.HH de las empresas radica, según comenta Kamt, en poder innovar en nuevas estrategias digitales que permitan sacarle mayor provecho al potencial que tiene la plataforma online, para captar esta creciente demanda de candidatos en Internet.
La respuesta parece estar en qué tanto consigue una empresa innovar en lo que respecta al proceso de transformación digital, con el objetivo de lograr una mejor presencia online en los momentos en que estos jóvenes deciden buscar empleo, sin importar el lugar y el momento en que decidan hacerlo. “La realidad es que el 80% de los usuarios que sube su cv a Bumeran es contactado durante los siguientes 7 días. Luego, la continuación del proceso depende de cómo el perfil del candidato encaje en el del puesto vacante”, refiere Hernán de Ponti, gerente general de Navent, grupo de Internet propietario de Bumeran.
Para estar a la altura de este gran desafío que tienen las empresas, la Expo Bumeran de este año llega renovada. “A través de un diseño innovador de una ciudad en 3D, puesto que el objetivo es contactar de manera eficiente a una alta demanda de potenciales candidatos cada vez más jóvenes, con las 30 mejores empresas peruanas y transnacionales que operan en el país”, señala Kamt.
Entre los principales beneficios que trae la inversión en este tipo de iniciativa que es la Expo Bumeran, Kamt destaca los siguientes:
A nivel empresas:
A nivel usuarios: