Los candidatos enfrentan desafíos cada vez mayores para que sus CVs puedan resaltar entre las personas que compiten por el mismo puesto de trabajo y que también esperan la oportunidad de tener la ansiada entrevista.
En ese sentido Sandra Cubas, Gerente General de CL Selection, líder en la búsqueda y posicionamiento de colaboradores para mandos medios, jefaturas y puestos de confianza, nos comenta que la falta de habilidades y experiencia relacionada al trabajo al que se postula es lo más común en las solicitudes rechazadas.
Cubas señala que para tener una oportunidad a pesar que los candidatos cumplen con los requisitos, se debe compensar esa debilidad con otras habilidades. Asimismo, comparte algunos puntos que perjudican las posibilidades de un solicitante de ser seleccionados para una entrevista:
Presta atención a estos factores claves del CV te darán ese valor agregado que marcará la diferencia con el resto de postulantes.