Sodexo impulsa la equidad de género en la primera reunión de la comunidad “Par”

Con el fin de reducir las brechas de género y continuar impulsando el empoderamiento de la mujer en el ámbito laboral, Sodexo empresa líder de servicios de calidad de vida, participó en la primera reunión de la comunidad PAR de Aequales.

Durante esta primera reunión, organizada por Aequales, Sodexo una de las empresas con más iniciativas y acciones en temas de equidad de género en el Perú, compartió que el programa que impulsa contiene talleres de sensibilización para combatir aspectos como la violencia de género, la no discriminación y la diversidad en los entornos laborales bajo la consigna de “Todos los días es el Día de la Mujer”.

Carolina Rouillon, Directora de Responsabilidad Corporativa y Comunicaciones en Sodexo Perú, expresó que ser parte de la comunidad PAR es una oportunidad para reducir la brecha en la equidad de género laboral y manifestó “sabemos que hay un reto pendiente, y más allá de reunirnos nos informamos permanentemente sobre la coyuntura para llevar nuevas ideas, ejecutar nuevos proyectos, identificar y compartir mejores prácticas entre las organizaciones participantes, se avanza cada día”

JW Marriot compartió también sus buenas prácticas laborales, mientras que el investigador principal de GRADE Hugo Ñopo, especialista en educación y género, compartió conclusiones sobre estudios realizados y estadísticas sobre la inequidad de género en el Perú.

Cabe resaltar que Sodexo, obtuvo el lugar número uno del ranking “Equidad de Género” de Aequales, en la categoría de empresas con más de 1000 colaboradores, reconociendo el trabajo realizado por igualdad de oportunidades. Actualmente, el 32 % de mujeres de la compañía ocupan posiciones de liderazgo y se ha planteado la meta de llegar al 40% para el 2025.