La felicidad, más que un estado, es un estilo de vida basado en las decisiones de cada individuo. Por ejemplo, para elegir un trabajo, existen variables a considerar que te hacen sentirte más cómodo y feliz, como lo son el salario, la cercanía con el nuevo centro laboral, las responsabilidades del cargo, entre otras.
Un colaborador feliz y motivado en el trabajo es más creativo, innovador, trabaja mejor en equipo, es más comprometido y, en definitiva, es más productivo. Bajo esta premisa, muchos emprendedores y líderes reconocen que la felicidad es un factor muy importante e influyente en los colaboradores.
Pero, ¿cómo crear un ambiente de trabajo que haga sentirse a los colaboradores más felices que conformes? Rafael Zavala, catedrático del programa Happy Management del Tecnológico de Monterrey sugiere cuatro pasos para trabajar en la gestión de la felicidad en las organizaciones:
Además, Zavala menciona que gestionar la felicidad de una organización no es solo responsabilidad del área de recursos humanos. El también Gerente General de Laborum Perú indicó que en nuestro país ya existe una tendencia a trabajar en este tipo de temas a nivel personal y desde las organizaciones.
DATO: En el Tecnológico de Monterrey, Sede Perú, se brinda el Programa Happy Management: Psicología positiva en las organizaciones, es el primer programa de este tipo en el Perú y tiene como objetivo que los participantes identifiquen elementos clave para evitar relaciones tóxicas y que aprendan a manejar conflictos en su organización. Además, de adquirir capacidades para el manejo de emociones y para ser mediadores en conflictos en su entorno laboral. Se inicia este 24 de noviembre.