¿Qué aporta un colaborador joven a una organización?

La experiencia añade valor a la empresa y la actitud proactiva de los jóvenes aporta nuevas ideas, empuje, ímpetu, creatividad y manejo de la tecnología. Por ese motivo, mantener el equilibrio es un factor clave para conservar la competitividad en el mercado.      

Al respecto Manuel Cubas, presidente Career Partners Perú, especialista en gestión del talento y outplacement, señala que la experiencia te permite sobrellevar la frustración laboral, porque se trata de gente que está acostumbrada a asimilar los fracasos sin tirarse al drama. “Los colaboradores con experiencia entienden que el fracaso es parte del proceso de la vida laboral y aprendieron a convertir toda crisis en una oportunidad de éxito”, indicó. 

De otro lado, el personal joven y sin mucha experiencia entra a la empresa sin malicia y dispuestos al aprendizaje sin pretextos, además de ser dinámicos, muy motivados y dispuestos a colaborar con buena actitud positiva en los equipos de trabajos.  “Más que experiencia, la actitud es lo que más importa en todo trabajo ya que genera un clima laboral positivo y más productivo”, aseveró Manuel Cubas.

El presidente de Career Partners Perú afirmó que, en términos generales, en el mundo laboral no interesa la edad que tengas para trabajar; importa la capacidad de los colaboradores para generar valor. Indicó que un error común entre los empleadores es definir de manera incorrecta el perfil del puesto que necesitan cubrir.

“Explica que esta situación impide valorar las características de un postulante joven, exigiéndosele un nivel de conocimiento alto sobre el puesto cuando las labores diarias de esta posición pueden ser aprendidas en dos o tres meses” afirmó Cubas.

Refirió además que Career Partners Perú tiene una metodología moderna en la búsqueda del talento que valora la experiencia, pero también el potencial del colaborador para generar valor y nuevas ideas en la organización.