Los procesos de selección suelen ser complejos debido a las distintas pruebas que se tiene que pasar para quedar seleccionado al puesto que se postula. Para llevar un proceso de selección exitoso, es necesario saber que la etapa de la entrevista es decisiva para demostrar nuestros conocimientos, experiencia profesional y sobre todo para generar una charla amena con el reclutador que demuestre el interés que tenemos por pertenecer a la empresa.
Muchas veces las entrevistas laborales suelen parecer un interrogatorio de nuestro Curriculum Vitae, en especial cuando tenemos la idea de que el entrevistador es una persona seria o que demuestra una actitud poco amigable, por ello es importante tener en cuenta que la finalidad del evaluador es encontrar a la persona idónea para el puesto, evaluando las competencias y la personalidad en corto tiempo, lo que podría generar a primera vista, un ambiente tenso durante la entrevista y no saber cómo actuar en consecuencia.
“Si bien es cierto que entablar una conexión con el entrevistador nos puede dar un valor diferencial al momento de elegir al mejor candidato para un puesto, este no es el principal factor para elegirlo. Primero tenemos que ver que tanto sus capacidades, como sus conocimientos y experiencias estén alineados al perfil del candidato requeridas por el puesto”, indicó Julio Cabrera, Consultor de Adecco Training and Consulting.
Por tal motivo, puedes seguir estos cuatro tips para poder afrontar esta situación durante una entrevista de trabajo:
Finalmente, aun cuando hayamos percibido que la actitud del reclutador no fuese la mejor, no debemos descartar la posibilidad del puesto, ya que muchas veces no solo nos medirá en función a sus propios criterios, sino que deberá extrapolarlos al área donde finalmente se desarrollará el futuro colaborador, finalizó Jullio Cabrera, consultor de Adecco Training and Consulting.